GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VERDE: UMA REVISÃO DA LITERATURA

Abstract

Green Human Resource Management (GHRM) is a new management approach that aims to rethink concepts and practices related to human resources to modify organizational culture and promote the dissemination and adoption of more sustainable attitudes. Today GHRM has become a new line of research with a broad field of study to be explored. The objective of this work is to present a general overview of GHRM in order to: (i) analyze how this term has been used in the literature and whether there are conceptual differences in relation to other similar terms such as "Sustainable Human Resources Management" (S-HRM) and "Environmental Human Resources Management" (Environmental HRM); (ii) evaluate the quality and impact of scientific production on GHRM based on bibliometric indicators; and (iii) build a conceptual map indicating the main theoretical approaches, methodologies, contexts, applicability, focus and challenges of studies on GHRM. This work was based on a broad bibliographical research, complemented with the use of bibliometrics and systematic literature review. Surveys were carried out in the Web of Science and Scopus databases, following the guidelines of the PRISMA Protocol, totaling 543 and 379 articles, respectively. Other data from the Scimago database and indicators such as Gross Domestic Product (GDP), Human Development Index (HDI) and Environmental Performance Index (EPI) were used to complement the comparative analyses. Clustering techniques were applied considering co-citation networks and co-occurrence of keywords to verify similarities between terms and content of scientific production. The results showed: (i) the existence of well-defined clusters in relation to co-citation, and the keyword co-occurrence networks also suggest the existence of specificities regarding the use of the terms GRHS and GHRM; (ii) that studies on GHRM grew exponentially (R2=0.964) and performed better than the average general production of authors, journals, countries and areas of knowledge related to this theme; and (iii) a great diversity of approaches, which makes it difficult to compare and generalize results. Despite this diversity, there was emphasis on: the use of the HOM (Ability-Opportunity-Motivation) and VBR (Resource-Based View) theories; the application of PLS-SEM (structural equation modeling with partial least squares) to validate models and hypotheses; and the large number of empirical studies carried out in semi-peripheral and peripheral countries. This study can help advance discussions on the topic based on a better understanding of its meaning and applicability, which is relevant for the standardization of concepts, in addition to contributing to the dissemination of this topic among researchers, students and professionals who work in the field. area.

A Gestão de Recursos Humanos Verde (GRHV ou GHRM – Green Human Resource Management em inglês) é uma nova abordagem de gestão que visa repensar os conceitos e práticas relacionadas aos recursos humanos para modificar a cultura organizacional e promover a difusão e adoção de atitudes mais sustentáveis. Hoje a GRHV tornou-se uma nova linha de pesquisa com um amplo campo de estudos a ser explorado. O objetivo desse trabalho é apresentar um panorama geral sobre a GRHV de modo a: (i) analisar como esse termo tem sido utilizado na literatura e se existe diferenças conceituais em relação a outros termos similares como "Gestão de Recursos Humanos Sustentável" (GRHS) e "Gestão Ambiental de Recursos Humanos" (GARH); (ii) avaliar a qualidade e o impacto da produção científica sobre GRHV a partir de indicadores bibliométricos; e (iii) construir um mapa conceitual indicando as principais abordagens teóricas, metodologias, contextos, aplicabilidade, foco e desafios dos estudos sobre GRHV. O estudo foi baseado em uma ampla pesquisa bibliográfica, complementada com o uso de bibliometria e revisão sistemática da literatura. Foram realizados levantamentos nas bases Web of Science e Scopus, seguindo as orientações do Protocolo PRISMA, totalizando respectivamente 543 e 379 artigos considerados nesse estudo. Outros dados da base Scimago e indicadores como Produto Interno Bruto (PIB), Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) e Índice de Performance Ambiental (Environmental Performance Index - EPI) foram utilizados para complementar as análises comparativas. Técnicas de clusterização foram aplicadas considerando redes de cocitação e coocorrência de palavras-chave para verificar similaridades entre termos e conteúdos da produção científica. Os resultados mostraram: (i) a existência de clusters bem definidos em relação à cocitação, sendo que as redes de coocorrência de palavraschave também sugerem a existência de especificidades quanto ao uso dos termos GRHS e GRHV; (ii) que os estudos sobre GRHV cresceram exponencialmente (R2=0,964) e tiveram desempenho melhor que a média da produção geral de autores, periódicos, países e áreas do conhecimento que publicam sobre o tema; e (iii) uma grande diversidade de abordagens, o que dificulta a comparação e generalização dos resultados. Apesar desta diversidade, destaca-se: o uso das teorias HOM (HabilidadeOportunidade-Motivação) e VBR (Visão Baseada em Recursos); a aplicação da PLSSEM (modelagem de equações estruturais com mínimos quadrados parciais) para validar modelos e hipóteses; e o grande número de estudos empíricos realizados em países semiperiféricos e periféricos. Este estudo pode auxiliar no avanço das discussões sobre o tema a partir de uma melhor compreensão do seu significado e aplicabilidade, o que é relevante para a padronização de conceitos, além de contribuir para a difusão desse tema entre pesquisadores, estudantes e profissionais que atuam na área.